劳动教养属于什么处罚？为什么要废除劳动教养制度？

2023-04-07 16:10:20 来源：法制法律网

一、为什么要废除劳动教养

废除劳动教养的原因如下：

1.劳动教养违反《宪法》。

2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。

3.劳动教养违反正当法律程序。

4.劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。

5.劳动教养严重侵犯公民权利。

6.劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。

7.劳动教养成为不稳定的根源，破坏党和政府的形象。

劳动教养2013年已经废除，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度，同年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。

二、劳动教养属于什么处罚

劳动教养是属于行政处罚。对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省（区、市）和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。

三、劳动教养与劳动改造的区别

小编提醒您，劳动教养与劳动改造的区别如下：

1.性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。

2.适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。

3.适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。

4.执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。

5.适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。

6.法律后果不同：劳改对象再犯罪构成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。

标签： 劳动教养 劳教废止 解除劳教 废除时间

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