劳动教养最长期限是多长时间?废止劳动教养制度的时间是什么?

2023-04-07 16:10:44 来源:法制法律网

一、劳动教养制度是什么

劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

二、劳动教养制度废除时间

2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,废止劳动教养制度。

2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定,这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定,劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。

三、劳动教养最长期限是多长时间

劳动教养的最长期限为三年。

《公安机关办理劳动教养案件规定》第四十四条:决定劳动教养的期限,应当与违法犯罪嫌疑人的违法犯罪事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任相适应,确定为一年、一年三个月、一年六个月、一年九个月、二年、二年三个月、二年六个月、二年九个月或者三年。

对未成年人决定劳动教养的期限,除强制戒除后又吸食、注射毒品的以外,一般为一年或者一年三个月,最长不得超过一年六个月。

以上是小编为您详细介绍的关于劳动教养制度是什么的内容,劳动教养制度是一种行政处罚,是一种强迫劳动、限制自由进行思想教育的行为,但是经过多方面的考虑,劳动教养制度现在已经废除了,若您还有什么法律上的问题,建议咨询网站专业律师。

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